COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL COM BASE NO MODELO APLICADO POR MEYER E ALLEN: ESTUDO DE CASO NO SETOR SU-PERMERCADISTA DA CIDADE DE PONTA PORÃ, MS

Resumo

No contexto atual, onde as organizações estão sendo pressionadas pelas mudanças em escala mundial, a maneira de como gerenciar as relações sociais foram transformadas, observando-se a importância da presença do patrimônio humano comprometido no trabalho. A presente pesquisa tem por objetivo investigar o nível de comprometimento organizacional no setor supermercadista de Ponta Porã, Mato Grosso do Sul - Brasil, sendo um total de três supermercados. Para o estudo, foi aplicado um questionário de perguntas fechadas, contendo questões de apresentação e do comprometimento a oitenta e cinco pessoas, utilizando uma escala intervalar de quatro pontos. Para a análise dos dados foi utilizada a estatística descritiva e os cálculos foram elaborados no Excel 2003 e no software SPSS 13.0. Como resultado apresenta-se o grau de comprometimento existente no setor e que os funcionários estão dispostos a contribuir para o desenvolvimento das organizações pesquisadas.