DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EM PROCESSOS DE EXPATRIAÇÃO DE BRASILEIROS

Resumo

O presente artigo buscou identificar se a expatriação contribui para o desenvolvimento das competências gerenciais do indivíduo. A pesquisa foi realizada em São Paulo com cinco profissionais que participaram de programas de expatriação. O instrumento de coleta de dados escolhido foi o roteiro de entrevistas. O mesmo foi elaborado a partir da síntese do referencial teórico que apresenta conceitos e teorias de diversos autores. O tipo de pesquisa é descritivo e teve uma abordagem qualitativa. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas pessoais e estruturadas. O tratamento dos dados foi realizado por meio de análise e compreensão do conteúdo. Foram identificadas algumas competências gerenciais adquiridas através do processo de expatriação, a forma como essas competências foram desenvolvidas e como esse processo contribuiu para que isso acontecesse. Constatou-se que o processo de expatriação acelera o aprendizado e o desenvolvimento das competências gerenciais do indivíduo, acontecendo principalmente de forma informal, sem treinamentos estruturados ou formalizados. Os cinco expatriados entrevistados foram unânimes ao relatar que o processo de expatriação foi essencial para o desenvolvimento das competências gerenciais e para alavancar o crescimento de suas carreiras.