As Atitudes de Expatriados no Brasil em Relação ao “Jeitinho” nas suas Relações de Trabalho

Resumo

O objetivo geral deste trabalho foi o de investigar as atitudes de expatriados no Brasil diante do “jeitinho” adotado nas relações de trabalho. Por objetivos secundários buscou-se: a) identificar se há diferença de entendimento por parte dos expatriados entrevistados acerca do “jeitinho” adotado nas relações de trabalho; b) verificar se há diferença de avaliações dos expatriados entrevistados acerca do “jeitinho” adotado nas relações de trabalho; c) verificar a adaptação dos expatriados entrevistados acerca do “jeitinho” adotado nas relações de trabalho. Para isso foi realizada uma pesquisa qualitativa do tipo exploratória com dez expatriados (três estadunidenses, três europeus, três sul americanos e um asiático), por meio da técnica de entrevista com a adoção de um roteiro de perguntas semiestruturado acerca do entendimento, da avaliação e da adaptação ao “jeitinho” nas relações de trabalho. A análise de conteúdo foi o procedimento utilizado para a interpretação dos dados. Por resultados teve-se que, predominantemente, o “jeitinho” foi concebido como ato desonesto e foi avaliado de forma negativa por ser associado a falta de ética, considerado por uns como um elemento cultural inaceitável para a adaptação, mas por outros aceitável, como um mal necessário para obter aceitação e resultados nas empresas.