PARALELISMO ENTRE VALORES PESSOAIS E VALORES ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE EMPRESAS

Resumo

O presente trabalho teve por objetivo analisar a relação entre valores individuais e valores organizacionais mediante um estudo comparativo entre empresas. Tomou-se por base para a construção dessa análise a teoria de valores humanos básicos elaborada por Shalom Schwartz e a teoria de valores organizacionais estudada por Álvaro Tamayo. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva e o método, quantitativo. Os dados foram coletados por meio de questionários fechados, autopreenchíveis e tratados com análise de médias de fatores. A amostra utilizada foi não-aleatória acidental e intencional nos segmentos de serviços e industrial. Os resultados sugeriram a não existência de paralelismo entre os valores pessoais e os valores organizacionais.